Gdzie szukać pracowników sezonowych do SPA i hoteli?

Pracowników sezonowych do hoteli SPA można znaleźć w różnych miejscach. W ich poszukiwaniu pomocne mogą się okazać między innymi: 

Portale rekrutacyjne – poszukiwanie pracowników sezonowych przez serwisytakie jak OLX, pracuj.pl, LinkedIn czy rocketjobs.pl pozwoli szybko wybrać kandydatów spełniających określone wymagania, jednak będzie też wiązało się z kosztami. 

Biura pośrednictwa pracy – agencje pracy tymczasowej pomogą w szybkim znalezieniu pracowników na określony czas oraz dopełnieniu wszystkich formalności związanych z ich zatrudnieniem i tymczasową relokacją do miejsca wykonywania pracy, jednak potrącą swoją prowizję. 

Szkoły i uczelnie – współpraca z technikami hotelarskimi, szkołami policealnymi i uczelniami wyższymi o profilu turystycznym, kosmetycznym, sportowym czy medycznym może przynieść młodych, ambitnych kandydatów gotowych na sezonowe zatrudnienie, chociaż wymaga zaangażowania. 

Media społecznościowe – rekrutacja pracowników sezonowych do hoteli SPA przez Facebook i Instagram może okazać się błyskawiczna i całkowicie bezkosztowa, jednak warto pamiętać o ryzyku pozyskania tą drogą dość niepewnych kandydatów. 

Rekrutacja pracownika sezonowego krok po kroku

Jeszcze przed rozpoczęciem rekrutacji pracowników sezonowych warto jasno określić wymagania dotyczące wiedzy, doświadczenia, umiejętności i dyspozycyjności potencjalnych kandydatów. Zarówno w samodzielnej rekrutacji przez Internet, jak i za pośrednictwem agencji czy placówek edukacyjnych,  należy precyzyjnie określić zakres obowiązków; czas (godziny i grafik) pracy; zasady naliczania i średnią wysokość wynagrodzenia oraz rodzaj umowy. Pozwoli to na wyselekcjonowanie najlepiej dopasowanych kandydatów. 

Po wybraniu kilku czy kilkunastu spośród zgłoszonych czy poleconych osób, warto przeprowadzić krótkie testy kompetencyjne – szczególnie, jeśli poszukuje się pracowników recepcji; kuchni czy gabinetu SPA. Wstępne testy weryfikujące wiedzę i umiejętności można przeprowadzić za pośrednictwem nowoczesnych narzędzi online. Można też zaprosić wybranych kandydatów na płatny dzień próbny na określonym stanowisku, co pozwoli przekonać się, który z nich radzi sobie najlepiej.

REKLAMA

Warunki zatrudnienia pracowników sezonowych do SPA

Aby przyciągnąć najlepszych pracowników sezonowych, hotel ze SPA musi zapewnić im konkurencyjne warunki pracy, czyli: 

• Legalne i/lub bezpieczne zatrudnienie – w Polsce będzie to Umowa Zlecenie LUB Umowa o Pracę Sezonową. W przypadku pracy dorywczej bez umowy, bezpieczeństwo zatrudnienia zapewnią pracownikowi codzienne wypłaty w gotówce. 

• Atrakcyjne wynagrodzenie – pracowników sezonowych w Polsce będą interesowały głównie stawki godzinowe lub wynagrodzenie w ujęciu miesięcznym; 

• Premie i benefity – dodatkowe bonusy, wspomniane już zakwaterowanie i wyżywienie czy rabaty na usługi SPA mogą być świetnym motywatorem do wyboru pracy w określonym miejscu; 

• Elastyczne godziny pracy – możliwość dostosowania grafików do preferencji pracowników zachęci pracowników z ograniczoną dostępnością.