Raport Rynek Hotelowych Spa 2013

Już drugi rok z rzędu Europejska Fundacja SPA przy współpracy z Wyższą Szkołą Turystyki i Hotelarstwa w Gdańsku przeprowadziła badania rynku hoteli SPA w Polsce. Celem zainicjowanych badań było uzyskanie aktualnego obrazu rodzimej hotelowej branży SPA, analiza bieżących trendów rozwojowych oraz wyznaczenie standardów benchmarkingu dla tej gałęzi hotelarstwa.

Czytaj więcej...

Program mentoringu dla profesjonalistów spa

 

Globalny Program Mentoringu (Global Mentorship Program - GMP) jest pierwszym bezpłatnym i międzynarodowym programem, w ramach którego odpowiednio dobrani specjaliści z branży „Spa, Wellness & Hospitality” służą czasem i wiedzą (mentorzy) specjalistom z potencjałem (podopiecznym), czyli:

  • właścicielom ośrodków spa, salonów urody i ośrodków wellness,
  • dyrektorom hoteli,
  • dyrektorom ośrodków spa
  • menadżerom (kierownikom) ośrodków spa,
  • asystentom menadżerów (kierowników) ośrodków spa,
  • szefom recepcji w ośrodkach spa oraz
  • kosmetyczkom i terapeutom.

Mentorzy i ich podopieczni reprezentują ponad 30 krajów, m.in. Australię, Kanadę, Niemcy, Hongkong, Irlandię, Jordanię, Kuwejt, Malediwy, Meksyk, Nikaraguę, Pakistan, Polskę, Katar, Rumunię, Rosję, Singapur, RPA, Szwecję, Tajlandię, Zjednoczone Emiraty Arabskie, Wielką Brytanię i Stany Zjednoczone.

Uczestnicy programu kontaktują się ze sobą co miesiąc w ramach spotkań bezpośrednich, wideokonferencji lub telefonicznie, aby omawiać swoje cele i aspiracje zawodowe.

 

CELE PROGRAMU

Program GMP powstał w 2014r pod auspicjami Global Wellness Institute i jest jednym z trzech programów edukacyjnych działających w ramach Globalnej Inicjatywy Rozwoju Zawodowego (Global Career Development Initiative). Jego autorami są eksperci z branży spa i wellness z całego świata. Stanowi on odpowiedź na palący problem w branży „spa, wellness & hospitality” związany z pozyskaniem wykwalifikowanych pracowników. ). Według badań przeprowadzonych przez Global Welness Institute do roku 2020 branża będzie potrzebować na całym świecie dodatkowych 400 tys. wyszkolonych terapeutów i 70 tys. doświadczonych menadżerów oraz dyrektorów.

Programowi GMP towarzyszy:

  • Globalny Program Karier (Global Careership Program) (http://spaandwellnesscareers.com), który prowadzi CG Funk, była wiceprezes firmy Massage Envy
  • Globalny Program Stażowy (Global Internship Program), którego autorem jest Leslie Lyon, prezes spółki Spas2b Inc, a którym obecnie kieruje  Wendy Bosalavage, prezes American Leisure.

Dodatkowe informacje o Członkach Komitetu Globalnej Inicjatywy Rozwoju Zawodowego dostępne są na stronie internetowej http://www.globalwellnessinstitute.org/career-development

 

W Polsce Program jest realizowany

we współpracy z Europejską Fundacją Spa. 

 

KTO MOŻE UCZESTNICZYĆ W PROGRAMIE?

Mentorzy
Mentorem może zostać dyrektora spa z co najmniej 5-letnim doświadczeniem w zarządzaniu obiektami spa. W celu ułatwienia udanego mentoringu, wybrani mentorzy otrzymają Kodeks Postępowania w celu sprecyzowania etyki mentora i podręcznika mentora z zasobami umożliwiającymi budowanie pomyślnych relacji mentorskich oraz wiedzy.
 
Podopieczni
Menedżerowie Spa z co najmniej 2-letnim doświadczeniem w zarządzaniu spa, którzy chcą uzyskać wskazówki od doświadczonych specjalistów z branży spa. Uwaga! Zadaniem przydzielonego Mentora nie jest udzielanie odpowiedzi. Jest on przewodnikiem, który zapewnia narzędzia i doświadczenie, pozwalające znaleźć własne odpowiedzi.
 
Uwaga! Program jest projektem międzynarodowym. Wymagana jest bardzo dobra znajomość w mowie i piśmie co najmniej języka angielskiego!

 

W JAKI SPOSÓB MOŻNA DOŁĄCZYĆ DO PROGRAMU?

1. Rejestracja

Pierwszym krokiem jest stworzenie własnego profilu na platformie internetowej Programu

http://uduoapp.com/

Należy podać jak najwięcej informacji o sobie, aby można było dokładniej dopasować mentora do podopiecznego.

2. Ocena własnych umiejętności

Po zakwalifikowaniu do programu mentorzy i podopieczni oceniają swoje umiejętności w ramach systemu 16 umiejętności podstawowych określonych w Kompendium Wiedzy (Body of Knowledge - BOK), zaproponowanym przez ISPA w 2013r.

Po dokonaniu rejestracji mentor i podopieczny otrzymują link do Kodeksu Postępowania, Podręcznika Mentora i Podręcznika Podopiecznego.

3. Dobór odpowiedniego mentora

Przeszukanie bazy danych następuje według 3 najważniejszych umiejętności, nad którymi podopieczni chcą pracować.

Wynik przeszukania bazy danych zostaje wyświetlony w formie listy dostępnych mentorów w danym kraju lub na całym świecie (najbardziej dopasowane propozycje pojawiają się u góry listy) . Najlepsze dopasowanie to takie, które umożliwia możliwie najlepsze dostosowanie wiedzy mentora i aspiracji podopiecznego.

4. Zasady pracy mentora i podopiecznego

Podopieczni proszeni są o przesyłanie pytań lub tematów do swoich mentorów przed każdym spotkaniem, a następnie o podsumowanie spotkania.

Pozwala to zarówno mentorowi, jak i podopiecznemu uzyskać jasny obraz tego, o czym się rozmawia, jakie działania są podejmowane i jakie postępy czynił podopieczny.

5. Czas trwania relacji

Relacja mentoringu powinna trwać od 3 do 6 miesięcy, a mentor i jego podopieczny powinni odbyć co najmniej jedną 60-minutową rozmowę telefoniczną.

6. Poufność współpracy

Relacje mentorskie są prowadzone i nawiązywane zgodnie z Kodeksem Postępowania, na który mentor i podopieczny wyrazili zgodę, zapewniającym poufny charakter ich współpracy.

 

WIĘCEJ INFORMACJI

na temat programu znajdziecie na stronie 

http://www.mentorshipevidence.com/

 

 



STUDIO SPA TV  

Polska marka wellness & spa. Perspektywy rozwoju, szanse i zagrożenia.

W czasie III Europejskiego Kongresu Spa 2017 odbyła się dyskusja na temat polskiego rynku usług i spa, którą poprowadził naczelny miesięcznika Hotelarz - Rafał Szubstarki. O przyszłosci polskiej branży rozmawiał z dr Bartłomiejem Walasem, wiceprezesem POT, dr Janem Golbą, prezesem Stowarzyszenie Gmin Uzdrowiskowych RP oraz Adamem Hokiem, prezesem Fudnacji Polskie Centrum Spa Kołobrzeg. 

Obejrzyj video

Zapisz się na newsletter

Newsletter: